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股权激励使得公募基金人才流失现象缓解 但新问题开始浮现

在股权激励和事业部制对公募公司产生积极效应的同时,也浮现出股权激励效果递减、新老员工利益难以兼顾和投研自主权过大等新问题。

在股权激励和事业部制对公募公司产生积极效应的同时,也浮现出股权激励效果递减、新老员工利益难以兼顾和投研自主权过大等新问题。

中欧基金天弘基金、前海开源、汇添富基金长信基金等多家公募基金实施股权激励后,银华基金日前也加入到施行股权激励的行列。

据中国基金报记者了解,多家公募在实行股权激励后规模快速增长,员工积极性得以提升,但也有一些问题开始浮现。股权激励到底是“万能神器”,还只是“看起来很美”?业内人士是见仁见智。

股权激励公司规模扩张

人才流失现象缓解

日前,银华基金发布股东出资比例变更公告,宣布公司注册资本从2亿元增至2.222亿元,新增3家有限合伙企业合计持股9.99%,以实现银华员工持股计划。根据该计划,银华基金从投研到市场,从基金经理到中后台员工共有149名员工参与。

银华基金股权激励计划再度牵动市场关注。目前距离业内首家推动股权激励的中欧基金实施改革已有三年半时间,股权激励和事业部制对公募基金公司治理的影响持续引发行业关注。

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