公募基金玩起事业部制

金投基金网（http://fund.cngold.org/）9月21号讯，市场环境的变化正倒逼基金公司加快转型，已有至少6家公募基金公司实施事业部制或建立工作室，放权、激励骨干人才。

去职留书的人不见了

行情火爆时，基金经理蠢蠢欲动，私奔心切。

据了解，自从去年八九月份行情启动开始，三天两头就有知名的公募基金经理留书出走。其中不乏原兴业全球副总经理兼投资总监王晓明、原南方基金投资总监邱国鹭，以及原宝盈基金的号称“公募一姐”的王茹远等。

随着行情的暴跌，留书出走的基金经理明显减少。

记者统计发现，自6月12日以来的3个多月，共有43位公募基金经理发布离职公告。其中，19位系“工作原因调整”或“公司安排”等原因，是否离开公募行业并不得而知。其余24位基金经理离职之时，已无一人像此前基金经理离职之时高调留书。

沪上一基金公司内部人士向记者透露，今年6月上旬，投研部门一哥们想投靠一知名的基金经理私奔，辞职信刚递上去两天，就遭遇了行情暴跌。在行情连续下跌一周后，这哥们又跑到人力资源部门追回了辞呈。

上述人士调侃，“幸亏那周人力资源部负责审批的人休假去了，否则这哥们就是‘失业员工’一枚。”

玩起了事业部、工作室

人才不断流失，也倒逼基金变革。记者从业内了解到，今年以来至少有6家公募基金公司广招贤才，组建事业部。

“组建事业部是势在必行，大势所趋。”北京一家刚组建事业部的基金公司市场部负责人与记者私下沟通时表示，其实与私募相比，公募有着更多的优势，但为什么优秀的人才都私奔去了，还是机制的问题。

“对公募基金来说，许多问题由大股东方面拍板决定，并不是基金公司想怎么样就能实现的。”该人士表示，出走了那么多优秀的公募人才，对大股东也是一种触动。

“基金公司是轻资产金融机构，人才是其发展的根本。”该人士说，今年建立事业部之所以如此顺畅，与大股东的支持也是密不可分的。

记者了解到，除了成立“事业部”，还有基金公司给优秀的基金经理建立个人工作室。据了解，拥有个人工作室的基金经理皆为基金公司“头牌”，一来有着傲人的过往业绩，二来他们都有很强的市场号召力，要么能带来大资金，要么能提升业绩。

“没有两把刷子是绝对不敢揽下这瓷器活儿的。”北京那位基金公司市场部负责人坦言。

对“合伙人”放水养鱼

不管是基金公司的事业部，还是个人工作室，事实上，都有点儿“合伙人”的味道。

“一个基金经理就可以拉一个小团队组建事业部，公司还保留了事业部的人事任免权。”一家在业内较早实施事业部制的基金公司资深人士告诉记者，一个事业部下面有主管事业部的基金经理、基金经理助理以及研究员等成员。因为事业部本身具有人事任免权，因此可以决定事业部内部人员的任职，不排除一些能力强、表现出色的基金经理助理或研究员升任为基金经理。

当然，对整个基金公司来说，除了投资部门，还有公司研究和渠道以及后台等部门，这些部门往往仍由基金公司统一管理。

资深业内人士对记者表示，“基金经理承包了鱼塘，只要一门心思养好鱼——做好业绩就行了，其他的后顾之忧全部由公司来配合、搞定。”

“这也是目前实行事业部的公募基金强于私募基金的地方。”该市场部人士坦承，以前一些有名气的公募基金经理在私奔之前，对渠道及后台部门并不是很看重。而私奔之后，以往高高在上的基金经理对于繁琐的杂事事必躬亲，现在回过头来，对于此前的扮演着“绿叶”的幕后人士也是尊敬有加。

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