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今年以来百余位基金经理离职

今年上半年,市场走势震荡,公募基金行业辞职潮依然激烈。相当一部分基金经理的任期回报率较差,难以承受评估的压力选择辞职。业内人士分析,在行业竞争日趋激烈的情况下,基金经理群体可能会加快换血速度。

今年上半年,市场走势震荡,公募基金行业辞职潮依然激烈。相当一部分基金经理的任期回报率较差,难以承受评估的压力选择辞职。业内人士分析,在行业竞争日趋激烈的情况下,基金经理群体可能会加快换血速度。

数据显示,截至6月26日,今年已有128名基金经理宣布辞职,不再管理任何基金,比例略有上升,涉及75家基金公司。具体来看,上半年有35家基金公司离职超过两名基金经理,其中,中国邮政基金上半年有五家基金经理离职,东吴基金上半年有四家基金经理离职,这是一家离职人数较多的基金公司。

与之前主动选择“私奔”不同,今年辞职的许多基金经理已经调离了原来的职位。近期,天弘基金3名基金经理在半个月内辞职。6月24日,天弘基金发布公告,宣布旗下两名基金经理因个人原因辞职,其中包括十三年年资深投资者钱文成和天弘永裕稳健养老一年(FOF)基金经理戴险峰,而天弘永裕稳健养老FOF才成立一个多月时间。

数据显示,戴险峰在天虹基金管理过两款产品,其中天虹养老2035年的终身收益率为4.15%,在同类产品中排名倒数第二。成立不到一年的时间,天弘养老金2035就一直排在倒数第一。此外,作为一名资深股票型基金经理,钱文成管理着大量的产品,但只有天虹云人寿更青睐一只基金进行自己的管理。今年以来,基金净值增长率仅为7.33%,在同类基金中排名较低。

近期,光大保德信基金“网络红基”负责人何奇辞职一事也备受关注。5月23日,光大保德信基金宣布,光大保德信中国制造混合型基金经理何奇因个人原因离职。对于何奇的辞职,业内普遍认为与基金产品业绩不佳有关。截至5月22日,该基金今年以来的跌幅为3.08%,同期同类产品平均涨幅为5.21%,明显落后于行业。

中银基金的辜岚为例。今年三月,财通基金多次发布公告称,辜岚将不再担任基金经理。数据显示,离任前,辜岚管理着两只混合型基金,其中一只基金净值缩水超过32%,在同类基金中排名较低。虽然公告称辜岚辞职的原因是“个人原因”,但业内认为,业绩不佳才是真正的原因。深圳某中型公募基金市场部总监表示,随着公募基金行业竞争日趋激烈,基金经理的生存可能成为未来的常态。近两年来,市场一直保持结构性行情,特别是今年以来,市场风格快速轮换,部分基金经理因“踩点”失误被迫离场,导致业绩垫底。今年以来,一批弹出式基金的发行和设立,使得基金经理在基金公司中的核心地位更加突出。虽然明星基金经理有“光环”效应,但市场对业绩不佳的基金经理的容忍度也在下降。当然,大资产管理时代即将到来。在金融子公司等各类资产管理机构的发展和完善过程中,业绩领先的基金经理也将面临更加多元化的选择,人力资源配置也将在流动中不断优化。”。

另一位大型公募基金人士表示,基金经理在一定时期内的业绩排名并不是衡量其能力的唯一标准。”基金份额的净值增长每天都会开放,基金经理的压力很大,但也可能导致他们过于焦虑,过于注重短期排名,采取过度的投资策略来应对。从历史业绩的角度来看,基金经理关注不同风格的投资回报并不好。只有延长评价期,基金经理才能摆脱强烈的焦虑情绪,从而形成长期稳定的投资风格,业绩才会稳定得多。”

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