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基金经理离职加速

7月份以来,市场波动较大,基金公司人事变动也非常频繁。在不到一个月的时间里,已有23位基金经理离职,出现了辞职的小高潮。

7月份以来,市场波动较大,基金公司人事变动也非常频繁。在不到一个月的时间里,已有23位基金经理离职,出现了辞职的小高潮。业内人士表示,公募基金半程业绩出炉,或会影响到部分基金经理的岗位变动。市场持续震荡下基金业绩分化加剧是基金经理辞职加速的另一重要原因。

下半年23位基金经理辞职

7月21日,农行汇理基金公告称,基金经理韩林因个人原因离职。同日,益民基金旗下基金经理吕伟辞职,辞去益民基金管理的三只混合型产品经理职务。西部利德的女将刘荟也因个人原因当天离职,不再管理西部利德策略优化混合、西部利德巨河混合等多只股票型基金。

数据显示,截至7月23日,本月已有23名基金经理离职,涉及22名基金经理。据估计,平均每天有一人离职,其中包括东吴基金的两名基金经理。统计显示,今年上半年离职的137名基金经理。

近期辞职的基金经理大多是大多为权益舵手,其中不乏知名基金经理。7月7日,海富通基金公告称,副总经理王智慧因个人原因离职,同时离任3只基金。王智慧不仅有一定实业经验,还是海富通基金多年的权益团队负责人。他于2015年11月加入海富通,担任总经理助理,去年晋升为副总经理。

此外,光大保德信基金旗下老将戴奇雷也于近期离职。资料显示,除了早年在诺德基金短暂服务一年多外,戴奇雷自2013年5月开始在光大保诚管理产品,经验丰富。

在基金经理离职的同时,基金公司也在加速补血。据统计,7月份以来,已有21家基金公司增聘了30名基金经理。不难看出,公募基金人事变动频率持续上升。

基金经理在动荡的市场中承受着巨大压力

从披露的基金经理离职原因来看,大多是“个人原因”和“个人发展原因”。华南一位公募人士表示,“个人原因”通常包括“公募”、“公募”、“业绩不佳、考核不合格”以及公司治理问题。

他表示,2021年公募半程排名赛告一段落,上半年的成绩会影响到基金经理接下来的去留。一方面,业绩较好的基金经理可能会趁着‘高光时刻’跳槽,前往自己更心仪的平台。不难发现,最近离职的基金经理大多来自中小型基金公司,一些业绩确实不错的,可能主动去或被挖去更大的公司。”

“另一方面,业绩不好的基金经理可能会在考核压力下离开。尽管公募倡导长期投资,半年度的排名也很关键,一些业绩长期没有起色、上半年业绩也不佳的基金经理,可能会被‘下课’。”上述公募基金人士表示,今年上半年的结构性行情考验着基金经理,下半年市场的持续波动拉大了主动股票型基金的业绩差距,而且很多基金的回报率都很糟糕。

沪上一位基金经理说,一些基金经理离职是为“奔私”。近两年来,市场环境有所改善,公募基金高管和基金经理的“奔私潮”再度抬头。根据中国证券投资基金业协会的信息,不少高管和基金经理离职创业,成立私募基金,“当然,不排除部分公司在5、6月份发放年终奖。拿到年终奖后,有跳槽意向的基金经理将离职。”他补充道。

根据数据显示,今年以来已有160名基金经理离职,涉及86家基金公司,其中包括北信瑞丰、前海开源、新华基金的6名基金经理,博时和银华基金的5名基金经理。据了解,结构性市场上基金业绩分化较大,短期业绩不佳的基金经理的考核压力越来越大。基金公司可直接劝阻业绩连续两年排名靠后的基金经理。

一位大型券商基金评价中心主任表示,基金公司开始注重内部人才的培养。公募基金通过事业部、股权激励等方式留住了部分核心人才,部分人才甚至从私募流向公募。然而,大多数公司的基金经理培训机制仍有待完善。

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