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公募破圈“双刃剑”:287名基金经理离任 创历史新高

在过去的两年里,公共资金从未退出过循环。这也是一把“双刃剑”。在行业飞速发展的同时,基金经理也面临着前所未有的压力。

在过去的两年里,公共资金从未退出过循环。这也是一把“双刃剑”。在行业飞速发展的同时,基金经理也面临着前所未有的压力。

统计数据显示,截至2021年11月24日,今年离任的基金经理人数已达287人,创历史同期之最。即使与全年数据相比,也只有经历了极端市场的2015年排名靠前,两者之间的差距只有10。考虑到剩下的时间,今年离任的基金经理数量达到新高可能只是时间问题。

从2016年到2020年的过去五年中,相应年份离任的基金经理数量分别为155人、168人、186人、224人和253人。

总之,基金经理离职的原因是不同的。一方面,业绩较好的基金经理为了寻求更好的平台和环境,通常会转向其他公开发行、私募甚至银行证券公司管子公司;另一方面,随着年终考试的临近,有不少基金经理因为各种评估压力而选择离职,不断刷新的记录在一定程度上反映了基金经理日益增加的压力。

"与去年相比,一个不同的是,今年的公开发行在打破循环后,吸引了越来越多的关注。在国家理财的大势下,基金经理的一举一动都引起了人们的关注,因此他们也承受着很多业绩之外的压力,比如客户的评论。“张明说。

wind统计数据显示,截至11月24日,113家基金公司的287名基金经理今年已离职,这是过去同期最高的。其中,离职前三名的基金是嘉实基金新华基金前海开源基金,年内分别有9、8和7次离职。此外,银华基金鹏华基金华夏基金等公司也有5名以上离任基金经理。不难看出,“重灾区”基金经理的离职发生在许多首次公开募股中。

有许多观点认为,今年大量基金经理离职与公司的评估压力和市场投资困难等因素有关

张明表示,公开募股是一个相对透明的行业,基金经理的业绩和排名也是公开的。因此,很难说今年的压力比过去更大,因为这种情况一直存在。谈到投资困难,市场每年都有自己的风格和特点。例如,在大白马市场下,中小股基金经理面临着巨大的压力。如果是中小企业的市场,蓝筹股的基金经理就面临着巨大的压力。情况每年都在变化,因此不能断言今年的投资比以往任何时候都更加困难。在百佳基金董事兼副总经理看来,任何时候,基本市场的所有变化都是客观公正地呈现给每一位投资者的,投资难度没有特别增加。因此,它不值得强调和用作借口。如果强调的话,作为一名专业投资者,公共基金应该比其他投资者有更多的实力和条件进行良好的投资。

我们如何留住人才

鉴于今年基金经理离任人数的绝对值创下历史新高,李萍人们认为,有供给方面和需求方面的因素。从供给方面看,基金经理的数量也在显著增加。在近两年的结构性市场中,一些基金经理抓住了市场机遇,表现突出,自然面临更多的选择;当然,由于业绩考核的压力,一些基金经理不得不重新选择。从需求方面来说,行业的快速发展自然为从业人员提供了更多的就业机会。市场对优秀基金经理的需求一直很强烈,这自然会推动更多的人员流动。

在这种环境下,如何平衡基金业绩评估和基金经理的稳定性,如何吸引和留住人才,成为每个基金公司需要考虑的问题。

“首先,平台本身的重要性。在寻找一家公司时,基金经理肯定会评估该公司的投资和研究平台是否足够强大,以及该平台是否能够支持个人发展。如果公司在规模和产品影响力方面不足以支持后续发展,即使公司的激励措施到位,也可能不足以吸引人才。“张明说

他进一步表示,第二个问题是该公司的投资和研究文化。了解基金经理可以投资的氛围以及公司是否给予足够的宽容和自由也是很重要的。最后,我们更关心的是物质激励是否足够市场化,机制是否足够灵活。这些方面也会影响人才的选择。

“基金经理和业绩是相互联系的。如果他们表现良好,但没有得到应有的激励,基金经理的稳定性会在一定程度上大大降低。主要有两种方式,第一种是股权分配,第二种是分红,相应的业绩会得到相应的劳动报酬。”葛尚旗下私募股权投资基金研究员金章在绩效评估方面指出,基金公司需要为基金经理的绩效评估提供一个相对客观、定量的标准。例如,设置中长期维度可以在合理的时间内综合评价对基金业绩能力的考虑。事实上,协会和监管单位所倡导的理念并不建议过多关注短期排名,因为短期市场存在许多不确定因素。例如,有一个适合基金经理的发泄口,有时无法区分基金经理的投资能力和市场的原因。

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