基金经理离职潮新人操盘手频频亮相-第2页

0阅读

2016-1-12 15:20:55

事变动的高潮。仅在刚刚到来的12月中，就有6只基金发布基金经理变更公告，涉4家基金公司以及4位基金经理。

基金公司人才难题待解

在经验匮乏的新人基金经理频频亮相的背后，是基金业人才匮乏的事实。

据报道，早在今年11月上旬，今年离职的基金经理人数就已经多达175人，超越了2012年以及2013年全年的基金经理离职人数。与此同时，早就遭人诟病的基金经理一拖多的问题也随之愈演愈烈。

值得庆幸的是，在此背景下，基金公司并非无动于衷，而是积极寻求突围方法用以填补人才缺口。除了采取高薪挖角、校园招聘以及内部培养外，部分基金公司正在通过以管理层直接持股、合伙持股方式来进行股权激励，或通过事业部制给予基金经理一定的投资主动性，并从薪酬和职业生涯上升通道的角度来留住基金经理。

目前来看，已有部分基金公司在此方面取得成效。据了解，采取股权激励及基金经理绩效激励的前海开源，已将多名从其他基金公司跳槽而至的基金经理收入门下，目前该公司投研团队人数已达30人，其中基金经理人数近20人。

然而并非所有试图解决人才难题的基金公司都如前海开源一般幸运。据报道，今年7月，基金经理李广云离开实施股权激励制度的永赢基金。同年8月，中欧基金原固定收益部总监聂曙光离开了推行事业部制的中欧基金。有业内人士指出，无论是股权激励还是事业部制，都未必是适合所有基金公司人才流失问题的解题模版。虽然事业部制激励制度给予了基金经理充分自主权，但是并非所有基金经理都能适应事业部制的考核制度。

不过在此背景下，仍有业内人士表示乐观，该人士认为，目前来看虽基金经理离职问题未能得到有效缓解，但是基金公司不断坚持、尝试和变革，让基金行业“人才荒”的破解指日可待。

关注手机金投网（http://m.cngold.org），基金攻略随时看。

首页上一页 1 2

免责声明本文来自第三方投稿，投稿人在金投网发表的所有信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）仅代表个人观点，不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等，版权归属于原作者，如无意侵犯媒体或个人知识产权，请来电或致函告之，本站将在第一时间处理。金投网发布此文目的在于促进信息交流，不存在盈利性目的，此文观点与本站立场无关，不承担任何责任。未经证实的信息仅供参考，不做任何投资和交易根据，据此操作风险自担。侵权及不实信息举报邮箱至：tousu@cngold.org。

基金公司公募基金基金

<上一篇 基金经理大幅削减原油净多头头寸

下一篇> 私募基金“五派”一哥亮相王亚伟成市场过客