基金首页 > 基金学院 > 正文

公私不是重点激励最吸引眼球-第2页

0评论

0阅读

2016-2-3 15:06:09

每年的12月份到次年的4月份，是基金经理变动的高发期，由此可见，基金经理多是熬到拿完年终奖再选择离职。

公私不是重点激励最吸引眼球

济安金信科技有限公司副总经理王群航告诉记者，之前做过统计，每年的12月份到次年的4月份，是基金经理变动的高发期。基金经理多是熬到拿完年终奖再选择离职。有些公司发的早；有些公司先发一半，剩一半；部分公司等到四月份才发放年终奖。

但是，最根本的原因还是部分公募制度的原因。

自公募基金的事业部制开闸以来，不少基金公司实施或者计划实施事业部制，公募的激励机制得以建立，因此留住不少公募人才。但是依然有不少基金公司坚持原来的管理制度，导致基金经理持续离开。

一位曾经供职国企背景基金公司的基金经理告诉记者，国企体制上比较僵化，本身领导也在换，投研体系青黄不接，未来还会有很多人会离开。

2014年以来，公募基金经理奔私潮涌，行业内的明星基金经理大量创立私募。但是从奔私后，其管理的产品运行情况看，业绩出彩的产品寥寥无几。此外，离开了公募基金的大投研服务平台，奔私后需要面临之前在公募不需要应对的“琐碎”。

因此，据记者的了解，股市暴跌之后离职的公募基金经理，多表示自己不会创办私募。从这些离职基金经理的下一站意向来看，他们更偏爱有股权激励或者实施事业部制的平台。留公或是奔私，反而不是他们关注的重点。

关注手机金投网（http://m.cngold.org），基金攻略随时看。

首页上一页 1 2

免责声明本文来自第三方投稿，投稿人在金投网发表的所有信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）仅代表个人观点，不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等，版权归属于原作者，如无意侵犯媒体或个人知识产权，请来电或致函告之，本站将在第一时间处理。金投网发布此文目的在于促进信息交流，不存在盈利性目的，此文观点与本站立场无关，不承担任何责任。未经证实的信息仅供参考，不做任何投资和交易根据，据此操作风险自担。侵权及不实信息举报邮箱至：tousu@cngold.org。