公募欠薪？基金公司最新回应来了

2024年5月21日，社交媒体出现传闻称，北信瑞丰基金拖欠员工薪资。爆料人称，按照该公募惯例，薪水发放日通常为每月15日，而5月该公募拖了一个星期仍未发放薪水。

对此，北信瑞丰基金正式作出回应，称“欠薪”为不实信息，所有员工每月薪资均正常、足额发放

北信瑞丰基金表示，实际情况为公司近期对薪资发放时间进行了调整，由原来的上发薪模式转变为下发薪，这完全符合国家相关法律法规。

公开资料显示，上发薪就是上月的月底或当月的月初发当月工资,如果干满整月后才发薪，就是下发薪。一般来说，15日(含)之前的为上发薪制度，15日以后的为下发薪制度。

该基金公司还强调，尽管薪资发放日期有所变动，但所有员工每月薪资均正常、足额发放，无任何延误或克扣情况发生，且公司营运一切正常。

然而北信瑞丰基金的薪资发放日从上发薪制度改为下发薪制度，变化的背后或许有值得关注的信号。

北信瑞丰基金成立于2014年3月，由北京国际信托有限公司与莱州瑞海投资有限公司共同发起设立，注册资本为1.7亿元人民币。

从管理规模来看，IFinD数据显示，北信瑞丰基金2018年达到105亿元的历史最高规模后，规模持续缩水，截至今年一季度，管理规模仅剩29.3亿元，相比2018年疯狂缩水72%，在199家公募基金的排名继续退后至159名。

从产品结构来看，北信瑞丰基金管理规模中的82.05%都是固收类产品，截至2024年一季度，债券型基金的规模规模为24.04亿元，混合型基金管理规模为2.46亿元，股票型基金管理规模为0.89亿元。

北信瑞丰基金已经连续三年没有新发基金产品

最近一年，北信瑞丰基金也没有任何基金产品处于受理、核准的进程中。

从管理业绩来看，北信瑞丰基金旗下有10只权益类基金产品，首位业绩差异加大，业绩最好的北信瑞丰研究精选今年收益率为18.85%，最差的一只是北信瑞丰健康生活主题灵活配置今年跌19.35%。

整体来看，北信瑞丰基金公司旗下的偏股型基金产品近3年业绩均表现不佳，2022年和2023年分别跌29.03%、21.32%，显著落后于同类公司。

这也导致北信瑞丰基金公司的管理规模持续缩水，2021年管理规模还有77.38亿元，到了2022年就仅剩28.41亿元，虽然去年管理规模小幅上涨至32.1亿元，但在降费的影响下，北信瑞丰基金公司的管理费收入连续两年大幅下挫。

管理费用作为基金公司主要的收入来源，在公募行业掀起的降费改革潮的冲击下，降费显著影响了公募基金公司的收入。2023年公募管理费用合计1356.15亿元，较2022年1458.87亿元下滑了7%。

北信瑞丰基金公司作为中小基金公司，受到的影响更大。IFinD数据显示，该基金公司2022年的管理费收入同比下降32.98%，去年继续同比大幅下滑55.8%。

值得关注的是，2023年7月第一波公募降费方案发布一个月后，北信瑞丰董事长、总经理同一天双双离任。2023年8月17日，北信瑞丰基金公告显示，原董事长李永东、原总经理赵远峰均因个人原因于8月15日离任。

作为一家中小公募基金公司，北信瑞丰只有9位基金经理，平均管理年限为2.98年。

毋庸置疑，公募降费会直接影响基金公司的收入和利润，尤其是中小基金公司，在规模尚未显著扩大的情况下，可能会面临财务压力。

为了维持运营，中小基金公司可能需要进一步控制成本，这可能会影响员工的薪酬福利，甚至导致人才流失。

长期来看，基金公司的核心竞争力还是投资业绩，打铁仍需自身硬，中小基金公司需要通过优秀的投资表现来吸引和留住投资者。

来源：格隆汇