事业部制2015年走红基金圈-第3页

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2015-12-18 11:04:02

基金高管、基金经理离职潮就如同滔天巨浪一波一波地拍打着公募基金这只“大船”，且一浪高过一浪。有数据从2000年到2014年，累计离职人数占比约45%，今年来2015年离职基金经理多达291位。

初见成效实施事业部制基金公司人员流失明显放缓

公募基金进行事业部制改革已近两年，其究竟能在多大程度上遏制公募基金人才流失还有待时间考验，但就目前实施事业部制的10多家基金公司来讲，基金人才流失已明显放缓。

Wind数据显示，截至12月16日，2015年共291位基金经理离职，涉及81家基金公司，创下历史新高，其中华夏基金、博时基金两家公司离职基金经理数双双突破个位数，24家基金公司有5位以上基金经理离职，相比之下，实施事业部制的公司基金经理离职明显放缓。

以中欧基金为例，2014年中欧基金有5位基金经理离职，今年基金经理离职潮加速，中欧基金今年仅有两位基金经理离职，与之相反，中欧基金今年新聘基金经理破纪录得多达14位。

窥一斑可见全豹。作为一家新基金公司，前海开源基金2014年新聘基金管理6位，当年无基金经理离职，今年前海开源基金新聘基金经理8位，离职基金经理亦仅3位，公募基金事业部制初见成效。

不过，事业部制究竟能在多大程度上遏制离职潮还有待观察，中欧基金、前海开源基金人才流失明显放缓，但另外两家实施事业部制的国泰基金、招商基金依然深陷人才流失漩涡。

Wind数据显示，截至12月16日，国泰基金今年已有8位基金经理离职，招商基金有9位基金经理离职，人才流失依然严重。

有业内人士解释道，事业部制的“封闭性”成长具有其致命的局限性，其能否覆盖多数公募基金还存在太大的不确定性。

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